Devenez
fleuriste, responsable de rayon en jardinerie, décorateur
Le titulaire du BP Fleuriste est un technicien qualifié qui exerce son activité dans un atelier floral, en magasin ou au rayon spécialisé d’une grande surface.
Doté d’une culture générale et artistique, il réalise des travaux créatifs et esthétiques dans le respect des styles et des techniques. Il participe à l’approvisionnement et à la gestion des stocks. Il négocie, vend, conseille et fidélise les clients. Il participe à l’animation de la surface de vente et assure la gestion commerciale du magasin, avec un double objectif de qualité et de rentabilité.
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La formation
910 h de formation en 2 ans
- 2 semaines au CFA
- 4 semaines en entreprise
Taux de réussite aux examens 2018 : 65,51 %
L'admission
- contact humain, qualité d’accueil
- dynamisme, dextérité, rapidité
- capacité à harmoniser des formes et des couleurs
- avoir moins de 30 ans
- être titulaire du CAP Fleuriste
- Préinscription en ligne
- entretien individuel et personnalisé
- recherche d’une entreprise d’accueil
La Nouvelle-Aquitaine expérimente l'apprentissage jusqu'à 30 ans
Tout comme six autres régions françaises, la Nouvelle-Aquitaine peut déroger à la limite d'âge de 25 ans pour les apprentis en vertu du décret n°2016-1998 du 30 décembre 2016.
Du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019, l'âge limite est donc porté à 30 ans.
L’admission n’est possible
qu’après signature d’un contrat d’apprentissage
avec une entreprise
Le programme
- français, monde actuel
- anglais
- art floral
- technologie appliquée à la profession
- dessin appliqué à la profession
- botanique
- gestion
- techniques commerciales
- environnement économique et juridique
Maîtrise technique
- développer les connaissances techniques acquises en CAP vers la créativité
Gestion d’une entreprise de fleuristerie
- commercialisation
- gestion du personnel
- achats
- à terme, être capable de prendre des responsabilités de chef d’entreprise dans la profession de fleuriste
Les avantages
pour l'entreprise
- exonération des cotisations sociales, totale ou partielle, selon la taille de votre entreprise
- l’entreprise peut bénéficier d’un crédit d’impôt
- aides versées par le Conseil régional dont dépend votre entreprise
- elle est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable)
Tableau de la rémunération
| 1ère année | 2ème année | |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % |